探偵コラム採用調査

採用活動において、候補者の経歴や人柄、実績について「本当に記載通りなのだろうか」「入社後にミスマッチが起きないだろうか」と不安を感じることは少なくありません。特 ...

採用プロセスにおいて、「迅速な人材確保」と「潜在的なリスクの排除」は、人事担当者が常に直面する二律背反の課題ではないでしょうか。特に中堅企業で採用と労務、コンプ ...

「身辺調査をしたいけれど、どうやって調べたらいいのか分からない…」と悩んでいる方もいるでしょう。また、「自分の身辺を調べられているかもしれない」と不安を感じる方 ...

採用する前に、応募者の履歴書や経歴が本当かどうか不安に思うことはよくあります。応募者が提供する情報が正しいかどうかを確認するのは難しいですが、バックグラウンドチ ...

企業にとって採用活動は重要な意思決定の場です。新入社員や中途採用者が会社にどのような影響を与えるかは、その人材の質に大きく依存します。しかし、表面上の印象や書類 ...

企業の中途採用時において、バックグラウンドチェックはスタンダードなものとなっています。外資系企業だけのものではなく日本企業の多くでも採用が進んでおり、大手企業へ ...

「休職」とは何らかの理由で就労が不可能となり、会社を休むことを言います。復職できればいいのですが、それがかなわず退職となってしまう方もいます。そんな方が新たに転 ...

就職内定の前後に素行調査を行われる場合があります。新卒でも転職希望者でも、この素行調査は行われるものです。その理由は企業とのミスマッチを防ぐ、社風に合うか見極め ...

近年、バックグラウンドチェックを導入する日本企業が増えてきました。とはいえ、バックグラウンドチェックで調査対象とする内容や範囲には明確な定めがないため、職歴や学 ...

採用試験を実施するにあたって、自分たちが希望する人材を確保したいところです。そのためには「本当にこの候補者を採用してもいいのか？」と慎重に考査したほうがいいです ...