経歴詐称の中途採用者を防止するなら探偵の雇用調査がおすすめ
中途採用を検討している人の中には、応募者の経歴詐称に悩んでいる人もいるのではないでしょうか。応募者の経歴は面接や履歴書だけでは判断できないこともあり、深入りすることで個人情報保護法に抵触するのではと不安になる人もいるでしょう。このような場合には、探偵に雇用調査を依頼するのがおすすめです。探偵は探偵業法で認められた調査のみ行ない、一般人よりも法の知識に長けているので違法性を問われるような調査を行なうことはほぼありません。ここでは、雇用調査の目的や注意点、探偵による雇用調査の方法について解説します。
雇用調査の目的
ここでは、雇用調査を行なう3つの目的について説明します。
- 経歴詐称の確認
- 前職でのトラブルの有無
- 実績に関する虚偽確認
それぞれ説明しますね。
経歴詐称の確認
雇用調査を行なう最大の目的は応募者の経歴詐称の確認となります。履歴書に記載する経歴にはさまざまなものがあり、「転職回数」「休職の有無」など他言していなければ漏れない情報となります。転職活動時に経歴を履歴書に記載することになりますが、経歴詐称だと見なされた場合は不採用になることがほとんどです。採用後に経歴詐称が判明しても解雇事由に該当しないこともあるので、経歴詐称を未然に防ぐために雇用調査を行なうことになります。中途採用応募者は履歴書に記載する経歴が雇用調査で確認される可能性もあるので、経歴詐称になっていないか注意することが重要です。
前職でのトラブルの有無
中途採用を行なう企業は、未然にトラブルを引き起こしそうな人材を入社させたくないと考えるのがほとんどです。雇用調査で前職の上司や元同僚からヒアリングを行なうことで、応募者の人間性や評判を確認できます。これらは面接や履歴書だけでは入手できない情報であり、前職でのトラブルが判明するかもしれません。「上司の指示への背反行為」「同僚間でのトラブル」など、職場内でのトラブルが多く確認された場合には、不採用になることもあります。応募者は雇用調査によって前職でのトラブルが判明する可能性を認識しておかなければなりません。
実績に関する虚偽確認
中途採用時には履歴書以外に職務経歴書を提出することがほとんどであり、前職での実績も重要な採用基準となります。実績に関する虚偽は履歴書や職務経歴書からでは判断できないので、前職の上司や元同僚に確認することになります。ヒアリングの結果と履歴書や職務経歴書を比較して、虚偽が判明することもあり不採用となる可能性が高いです。実績に関する虚偽報告は、雇用調査で判明することもあるので、中途採用で虚偽の内容を伝えないようにしましょう。
雇用調査の注意点とは
雇用調査は就職差別につながる恐れがある内容を調査してはいけないことが定められています。ここでは、雇用調査の2つの注意点について説明します。
- 本人に責任のない内容
- 自由であるべき内容
それぞれ説明しますね。
本人に責任のない内容
出身地や家族に関する情報など、本人に責任のない内容は内容次第で差別につながる可能性があります。これらは本人の能力と関係ない内容であり、中途採用における雇用調査で本人の能力や適性に無関係なので採用基準になり得ない情報です。生まれ持った生活環境なども本人に責任のない内容だといえるでしょう。
自由であるべき内容
信仰心や宗教、支持政党などは本人の思想に関わることであり、自由であるべき内容だといえます。自由であるべき内容は価値観や思想によるところが大きく、侵害されてはいけない事象です。雇用調査でこれらの内容を確認することでプライバシー侵害につながる可能性もあるので確認してはいけない内容だといえます。
探偵による雇用調査の方法
企業が個人的に雇用調査を行なうことで、違法性を指摘されかねないので探偵に依頼することもあるでしょう。基本的には、履歴書や職務経歴書などの事前情報と面接で得られた情報を照合することになりますが、探偵ならではの方法で情報を入手することも可能です。ここでは、探偵による2つの雇用調査の方法について説明します。
- 素行調査
- 身辺調査
それぞれ説明しますね。
素行調査
探偵の素行調査では「尾行」「張り込み」を駆使することで、応募者の素行だけでなく交友関係を把握することが可能です。これにより、応募者の人柄や性格なども判明するので、中途採用を判断する上での重要な指標となります。中途採用では業務推進だけでなく、円滑な人間関係の構築を求められることがあります。人柄や性格が判明することで、未然にトラブルを防ぐことも可能だといえるでしょう。素行調査では、私感が入ることはありませんので公平に人間性を判断することが可能です。素行調査は応募者の人間性などを把握できますが、すべての情報がわかるわけではありません。素行調査だけではなく、身辺調査も併せて行なうことにより、より正確な情報を入手できるでしょう。
身辺調査
探偵の身辺調査では「聞き込み」を駆使することで、応募者の経歴や実績に関する情報を入手できます。雇用調査では就職差別につながる内容のヒアリングが懸念されますが、探偵であれば一般人よりも法の知識に長けており、トラブルを招くリスクを抑えることが可能です。トラブルを引き起こすことで必要な情報を入手できなくなるだけでなく、訴訟問題にまで発展しかねません。身辺調査は重要な情報が入手できる一方、トラブルのリスクがあります。トラブルにならないように応募者の経歴や実績を確認するために、探偵による身辺調査が必要だといえます。
まとめ
企業が中途採用時に雇用調査を行なうのは、「経歴詐称の確認」「前職でのトラブルの有無」「実績に関する虚偽確認」の3つの目的であり、ミスマッチを未然に防止するためだといえます。雇用調査は何でも確認していいわけではなく、本人に責任のない内容や本来自由であるべき内容などの就職差別につながりかねない内容を聞いてはいけないと定められています。これによって必要な情報が入手できないだけでなく、応募者側に訴えられる可能性があることを認識しておかなければなりません。探偵の雇用調査では素行調査と身辺調査によって、応募者の経歴や実績に関する虚偽の有無を確認することになります。
投稿者プロフィール
- 10年以上にわたる探偵経験を持ち、調査分野のエキスパートとして認められている。これまでに手掛けた調査案件は年間200件以上にのぼり、その確かな調査力と洞察力で数多くの難解なケースを解決してきた実績を持つ。特に浮気調査や素行調査の分野で高い成功率を誇り、信頼と実績に基づいた調査を提供することを信条とし、クライアントからの高い満足度を誇る。
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