中途採用で失敗したくない人必見！雇用調査を実施するメリットとは
中途採用で優秀な人材を確保するために雇用調査を検討している人の中には、雇用調査のメリットについて気になる人もいるのではないでしょうか。雇用調査を効果とメリットが釣り合わないようであれば、そもそも実施しないこともあるでしょう。雇用調査を実施するには、事前にどんなメリットがあるのかを把握しておくことが重要です。ここでは、雇用調査のメリット・デメリット、雇用調査を探偵に依頼するのが良い理由について解説します。雇用調査のメリットに興味がある人は、ぜひ参考にしてください。
雇用調査のメリット
ここでは、雇用調査の3つのメリットについて説明します。
- ミスマッチの防止
- 内定取り消しの合法化
- 人材コストの削減
それぞれ説明しますね。
ミスマッチの防止
企業は中途採用の募集を行なう上で、自社とのミスマッチ防止に努めることがほとんどです。「こんなはずじゃなかった」「思っていた人材と違う」とミスマッチが発生することで、検討していた業務を割り振ることも懸念されるでしょう。事前に応募者の正確な情報を把握することで、ミスマッチによるリスクを軽減することが可能です。雇用調査は採用側と応募者のミスマッチを事前に防げる点でメリットだといえます。
内定取り消しの合法化
内定取り消しをするのは、客観的に合理的であり、社会通念上において解雇事由相当な理由がなければ認められません。応募者の詐称によって、企業に損害が及ぶようなことが無ければ内定取り消しは難しいといえるでしょう。内定前に雇用調査を行ない、解雇事由相当の理由が見られた場合は検討していた内定告示を取り下げるのは問題ありません。内定取り消しを合法化できる点で、雇用調査のメリットは大きいといえるでしょう。
人材コストの削減
雇用調査のメリットには人材コストの削減が挙げられます。企業規模にもよりますが、採用業務に充てる予算は大きく、時間や労力を割くことになります。人間性に問題のある人物やミスマッチな採用をすることで人材育成におけるコストが見合わない可能性が高いです。このようなリスクを防ぐために、雇用調査で人材コストに見合う人物の採用につなげる必要があります。
雇用調査のデメリット
ここでは、雇用調査の2つのデメリットについて説明します。
- 採用までに時間がかかる
- 悪印象になる可能性
それぞれ説明しますね。
採用までに時間がかかる
中途採用における雇用調査はすべての応募者に行なうわけではなく、限られた応募者に行なうことになりますが依頼内容によっては時間がかかります。中途採用の応募者が多いほど、採用業務に割く時間は多くなるので採用までの時間がかかりやすくなります。採用までに時間がかかりやすくなることで、他の業務が滞ることもありデメリットだといえるでしょう。
悪印象になる可能性
雇用調査は応募者から悪印象になる可能性がある点でデメリットだといえます。応募者は事前に履歴書や職務経歴書を作成しており、必要な情報をすべて記載しているにもかかわらず雇用調査の合意を求められることで不信感につながることがあります。企業から「信用されていない」と感じるようになり、不信感が悪印象になるかもしれません。悪印象にならないように、雇用調査の意義や理由をしっかり伝えるようにしましょう。
中途採用における雇用調査の重要性：信頼できる人材を見極める方法とは？
中途採用の際に、採用後に問題を発見するリスクを減らすためには、雇用調査が非常に重要です。特に履歴書や職務経歴書では見えにくい部分、例えば応募者の信頼性や職務に対する適性などを把握するには、事前に調査を行うことが必要です。
雇用調査でリスクを未然に防ぐ
雇用調査を実施することで、採用後に発生する可能性のあるトラブルを未然に防ぐことができます。例えば、経歴詐称やトラブルを起こしやすい行動パターン、交友関係によるリスクをあらかじめ把握することができます。
応募者の経歴を正確に把握する
履歴書や職務経歴書だけでは把握しきれない、過去の勤務状況や退職理由なども調査で確認することが可能です。これにより、企業とのミスマッチを防ぎ、より適正な採用決定ができます。
外部機関を活用して効率化
時間のかかる調査を自社内で行うのは難しいため、探偵事務所などの外部機関を活用することで、効率よく応募者の詳細な情報を入手できます。信頼できる外部機関を利用することで、採用担当者の負担を軽減し、より的確な人材を確保することが可能です。
雇用調査は探偵に依頼するのがおすすめ
履歴書や職務経歴書に記載されている内容だけでは、応募者の人間性などの内面的な部分の情報を把握するのは難しいでしょう。雇用調査は応募者に関する情報を何でも確認していいわけではなく、確認内容によっては「個人情報保護法違反」「差別などの諸問題」など、犯罪につながる可能性もあります。雇用調査で確認していい内容は職業の能力・適性に関する内容のみであり、内容次第では訴えられかねないので注意しなければなりません。応募者の内面的な情報を把握しておくことで、未然にトラブルになりそうな人材の雇用を防げます。雇用調査で応募者の内面的な情報を入手したいのであれば、探偵に依頼するのがおすすめです。探偵は尾行や張り込みを駆使することで、応募者の生活状況や交友関係を調べられます。生活状況や交友関係から反社会的勢力とのつながりなどのリスクを察知でき、未然にトラブルを防げるでしょう。尾行や張り込みは訓練された探偵ならではのスキルであり、複数人のチームで適度な距離感を保ちながら行なうので応募者にバレることはほぼありません。生活状況や交友関係を把握することで、履歴書や職務経歴書では伝わらない人間性や人柄を知ることができます。また聞き込みによる身辺調査により、経歴詐称の有無を確認することが可能です。聞き込みは情報を聞き出す人物を慎重に選ばなければなりません。応募者に近しい人物であるほど明確な情報を入手できますが、応募者にバレるリスクが拡大します。聞き込みをする内容によっては差別につながる可能性を示唆する人もいるかもしれませんが、探偵であれば問題ありません。探偵は探偵業法で認められた内容のみ聞き込みをするので、トラブルになることはほとんどありません。応募者の身辺を確認するためには、探偵の採用調査が有効だといえるでしょう。
まとめ
中途採用で優秀な人材を確保するのであれば、雇用調査を行なうのがおすすめです。雇用調査には応募者とのミスマッチを防ぎ内定取り消しを合法化できるので、企業の要望に合った応募者を選定できます。これらは採用業務の削減にもなり、人材コストの削減にもつながります。これらのメリットによって中途採用で雇用調査を行なうことで、企業が要望する人材発掘につながる可能性が高いです。雇用調査にはメリットだけでなくデメリットもあり、採用業務に時間がかかりやすくなり悪印象になりかねません。応募者からしたら履歴書や職務経歴書を提出しているのに、調査に同意を求められることで不快に感じる人もいるでしょう。雇用調査を行なうのであればトラブルにならないように、応募者に明確に説明をすることが重要です。履歴書や職務経歴書では伝わらないような人間性などの内面的な部分の情報を入手したいのであれば、探偵に依頼するようにしましょう。
投稿者プロフィール
- 10年以上にわたる探偵経験を持ち、調査分野のエキスパートとして認められている。これまでに手掛けた調査案件は年間200件以上にのぼり、その確かな調査力と洞察力で数多くの難解なケースを解決してきた実績を持つ。特に浮気調査や素行調査の分野で高い成功率を誇り、信頼と実績に基づいた調査を提供することを信条とし、クライアントからの高い満足度を誇る。
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