【浮気調査】会社内での浮気（不倫）に対する対処法
浮気は飲み会や合コン、同窓会といったイベントで起こっていると思われがちですが、実は職場内での浮気が非常に多いというのはご存知でしょうか。普段は仕事をする場所であり、生活するために欠かせない環境の一つともいえます。
今回の記事では、会社内で浮気が起こってしまう理由や、社内で浮気を見つけてしまった場合の対処法などについて解説していきたいと思います。
会社で浮気や不倫が発生する原因
職場では、社内の同僚をはじめ、取引先やその他の関係者など、多く人と繋がりを持つ機会があります。しかし、会社は仕事をする場所であり、出会いを求めたり、浮気や不倫ができる所ではありません。しかし、浮気や不倫問題の多くが、「職場の出会い」から始まっていることが多いのも事実です。
ここでは、なぜ職場が浮気の温床になっているのか、詳しく見ていきたいと思います。
原因その1 仕事で特別な信頼関係が生まれる
仕事は誰しもが取り組む業務の一つですが、人によっては家にいる時間や家族と過ごし時間よりも、職場にいる方が長いというケースも少なくありません。そういった環境下で、「同じ目的」や「志」を持った異性の同僚と仕事をすることで、友情や愛情といった感情を持つことがあります。
通常であれば、こういった感情を持ったとしても、浮気や不倫に発展することはありませんが、「パートナーとの関係が良くない」「同僚の方が理解してくれる」などの理由が重なると、浮気に発展するということがあるようです。
原因その2 新しい出会いが多い（飲み会など）
職場では、取引先の接待や、交流会などで飲み会やイベントなどが行われることも少なくありません。そういった場所では少なからず「新しい出会い」があり、他の異性が魅力的に見えてしまうという理由で浮気に発展することも少なくありません。
特に、飲み会などのお酒がからむイベントでは、酔った勢いで関係を持ってしまうということも少なくありません。
尊敬できる相手に出会ってしまう
これは職場にもよりますが、パートナーよりも人として尊敬できる上司や同僚、部下などがいると、どうしてもそれらの人とパートナーを比較してしまい、浮気に走ってしまうということがあります。異性同士の尊敬は恋愛感情に発展することが多く、上司と部下の浮気というケースも少なくありません。
会社内の浮気がもたらすリスクと企業の対応策
会社内での浮気や不倫が発覚した場合、その影響は当事者だけでなく、企業全体にも及ぶことがあります。企業として、どのようなリスクが存在し、どのような対応策が求められるのかを解説します。
企業の信頼低下と風評被害
会社内での浮気が公になると、企業の信頼が低下し、風評被害を招く可能性があります。特に、経営層や管理職が関与している場合、その影響は一層深刻です。こうしたスキャンダルは、取引先や顧客の信頼を失い、ビジネスに悪影響を与えるリスクがあります。
労働環境の悪化と士気の低下
浮気や不倫が発覚すると、職場内の人間関係に亀裂が生じ、労働環境の悪化を招くことがあります。噂や憶測が飛び交い、社員間の信頼が損なわれることで、職場の士気が低下し、生産性にも悪影響を与えることが考えられます。
法的リスクと訴訟の可能性
会社内での浮気が原因で、セクハラやパワハラといった問題に発展するケースもあります。こうした問題が訴訟に発展した場合、企業は法的リスクを抱えることになります。事態が悪化する前に、早急に対応策を講じることが求められます。
会社で浮気をしない（させない）ための対処法
浮気や不倫といったスキャンダルは、コンプラアンスの観点から企業にとっても大きなマイナスイメージとなることが多く、個人の問題で済まないケースも少なくありません。そこで、ここでは会社で浮気をしない・させないためにできる対処法について解説していきたいと思います。
異性の同僚とは適切な距離感を保つ
どんなに信頼できる同僚であっても、異性である場合は適切な距離感を保つことが大切です。万が一、浮気や不倫に発展してしまう可能性がある場合は、部署を別にしてもらうなどの対策をとって自己防衛策をとることが大切です。
特に、どちらか一方が好意を持っており、もう一方に好意がない状態で浮気や不倫に発展してしまうと、家族や友人を巻き込む泥沼スキャンダルに発展してしまう可能性があるため、事前に対処することが重要です。信頼できる上司がいれば、浮気にならないための対応策などを相談するというのもいい方法です。
飲み会などのイベント参加を控える、または制限をかけて参加する
職場の飲み会やイベントは、仲間同士の交流を深めるために大切な行事の一つですが、羽目を外しすぎると浮気や不倫といったトラブルに発展する原因を作ることになります。そこで、できる限り参加しないようにする、または参加してもお酒の量を制限する、などの対応策をとって楽しむようにしてみましょう。
どういう状況であっても、お互いが同意しない限り、浮気や不倫を行うことはないので、理性を失わない程度に自分を制御しながらイベントに参加しましょう。
同僚が浮気をしそうな場合は、自ら間に入って関係性を持たせないようにするなどの対応策も有効です。
浮気している可能性を見つけてしまった場合の対処法
ここでは、パートナーや同僚が職場で浮気をしている可能性を見つけてしまった場合の対処法をご紹介したいと思います。
同僚に直接話して真実を聞き出す
企業では、浮気や不倫といったスキャンダルはマイナスイメージになってしまうので、個人の自由というわけにはいかなくなってきています。しかし、浮気の事実を密告してしまうと、同僚との信頼関係が崩れてしまいかねません。
そこで、まずは浮気をしている同僚に事実確認を行いましょう。そこで、浮気をしているということであれば、早急に解決できるように同僚に協力しましょう。早期解決できれば会社や家族に迷惑をかけることなく、問題を収束することもできるかもしれません。
探偵を使って浮気調査を行う（従わない場合）
同僚やパートナーが浮気や不倫をやめないようであれば、探偵を雇って浮気調査を行うというのも一つの方法です。ここでの浮気調査は、証拠集めというよりも、「事実確認」を行なって、今後当事者がどういう対応をするのか話し合うというために利用するのがいいでしょう。
ただし、調査方法や調査結果の使い方次第では、同僚との関係性に亀裂が入ってしまう可能性もあるため、調査依頼や調査結果の取り扱いには細心の注意を払ってください。
上司やパートナー（妻、夫）ならば、調査結果を元に当事者にどういう制裁を与えるのか話し合うというのも良いかもしれません。
企業によっては、浮気や不倫が原因で懲戒解雇となってしまうケースもあるため、大ごとにならないように調査を行う必要があります。
企業として取るべき予防策と対応手順
浮気や不倫が発生しないようにするため、また発生した場合に迅速かつ適切に対応するためには、企業としての明確な方針と手順が必要です。
コンプライアンス教育の徹底
企業は、定期的にコンプライアンス教育を実施し、社員に対して浮気や不倫がもたらすリスクと、それが企業に及ぼす影響について理解させることが重要です。特に、上司と部下の関係における適切な距離感を保つことの重要性を強調する必要があります。
ハラスメント相談窓口の設置
浮気や不倫が発生した場合に、社員が相談しやすい環境を整えることが大切です。ハラスメント相談窓口を設置し、問題が発覚した際には迅速に対応できるようにします。また、匿名での相談が可能な体制を整えることで、被害者や周囲の社員が声を上げやすくなります。
早期発見と迅速な対応のための調査手順
浮気や不倫の疑いが発生した場合には、迅速かつ適切な調査が必要です。調査は社内の適任者、または外部の専門機関に依頼し、事実確認を行った上で、必要な処分や対策を講じます。調査結果を基に、関係者との面談を行い、問題の解決を図ります。
まとめ
今回の記事では、会社内で浮気が起こってしまった場合の対処法について解説させていただきました。職場は数多くの出会いがあり、恋愛、肉体関係に発展してしまう場所はイベントも多いため、常に浮気をしないように気をつけておく必要があります。
また、同僚やパートナーが浮気をしているのを目撃してしまうこともあると思います。そうした場合には、大ごとにならないよう、同僚をカバーしながら浮気を解消させる方法を考えてみましょう。
個人で対応するのが難しいという場合には、探偵や弁護士に相談するというのも有効な方法です。
投稿者プロフィール
- 10年以上にわたる探偵経験を持ち、調査分野のエキスパートとして認められている。これまでに手掛けた調査案件は年間200件以上にのぼり、その確かな調査力と洞察力で数多くの難解なケースを解決してきた実績を持つ。特に浮気調査や素行調査の分野で高い成功率を誇り、信頼と実績に基づいた調査を提供することを信条とし、クライアントからの高い満足度を誇る。
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