50代以降の面接で気を付けたい考え方と心構えを理解しよう
50代になってくるとよっぽど実績やスキルが無ければ採用されるのが難しいと言われている中で、自分をどのようにアピールして採用してもらうかが重要なポイントになります。企業側が50代以上に何を求めているか、そして自分が求められていることに対応する能力があるかどうかを、事前にしっかりと見極めて面接に臨む必要があります。
50代以上に求められること
50代以上で転職を考えている人は、転職先で何を求められるか考えてみましょう。事前に転職を希望する会社の情報収集をし、そこから自分に求められることを考えてみてください。求められることに対して自分の能力やスキルがマッチングするかどうかが重要なポイントで、そこを50代以上に求めてくることが多いです。
即戦力になってくれるか?
年齢的にも50代以上の人を採用するときの基準として、入社後すぐに即戦力として働くことができる能力、スキル、経験を総合的に判断して50代以上でも採用して価値がある人かどうかを面接で判断します。うまく面接に対応して入社できたとしても、即戦力としての能力や経験やスキルが無ければすぐに解雇されてしまう可能性もあります。
50代でも前向きに熱心に仕事ができるか
50代で転職をすると周りに年下が多い職場になるかもしれません。そうなると話が合わなくて孤立してしまい思っていた雰囲気と違く、すぐに仕事を辞めたくなってしまうかもしれません。そうならないためにも、上司が年下であっても前向きな気持ちで熱心に仕事ができるかどうかを、自分に正直になって考えてみる必要があります。
しっかりコミュニケーションがとれるか
50代が他の会社に転職して一番悩むのがしっかりコミュニケーションがとれるかどうかです。同年代の人が多い職場であれば話しが合うかもしれませんが、年下の人が多い職場だと馴染むまで時間がかかるかもしれません。
面接時にも50代でしっかりコミュニケーションがとれるかどうか確認するための質問があるかもしれません。そのときにしっかり職場の雰囲気を悪くすることなく、コミュニケーションを取れることをアピールしてください。
今からでも成長意欲があるか
50代になると新しいことに対して勉強するのが億劫になってしまう人もいます。しかし即戦力として採用されたとしても今までの経験やスキルを活かすだけでなく、新しい職場の業務内容やルールなどを学ぶ姿勢が求められます。
年齢関係なく年下からも指導される可能性があることを十分に理解して、今からでも成長意欲が十分にあることを面接でアピールしてください。面接官は50代でも長く仕事に従事してくれる人材を採用したいと考えているので、50代以降であっても成長意欲があるかどうかを判断します。
好奇心があるか
積極的に仕事に取り組んでくれる人材を採用したいと考えているので、50代以降であっても今までの経験やスキルを活かしつつ、新しい職場の企業文化や風土に慣れてもらうために、好奇心を持って仕事に取り組んでくれるかどうかを判断します。
即戦力として仕事をすることが求められますが、それだけでなく50代以降であっても最新の技術や知識を積極的に収集したり、身につける意欲がある人材を採用したいと考えています。
転職先の職場を理解する努力ができるか
年齢を重ねると、分かっていても自分の信念を貫こうとする人がいますが年齢は関係ありませんし、50代以降であっても、採用されたら転職先の職場を理解する努力をしなければいけません。
社風を理解することは、重要で会社の雰囲気に早く慣れるためにも重要なポイントです。
自分の強みを理解しよう
20代から40代の転職とは全く違う立場に置かれている50代の転職事情があるので、転職先に必要とされているのであればすぐに採用してくれるかもしれませんが、多くの人が50代以上の転職の壁にぶつかってなかなか採用が決まらないこともあるからこそ、他人と比べてどのような場面で自分の強みを活かすことができるか考えてみましょう。
自分の長所はなにか
50代が面接に合格するために能力やスキルだけでなく自分の長所をしっかり面接官に伝える必要があります。ポイントとして50代の長所は、年齢相応の内容が求められることを理解してください。その内容が転職先で求めていることに合致すれば採用される可能性が高くなります。即戦力として働けることをアピールする流れに持っていくことができれば、他の求職者と差別化を図ることができます。
他人には無い能力やスキル
50代を採用しようと考えている企業は、その人の能力やスキルに期待しています。だからこそ自分が他人には無い能力やスキルがどのようなものなのかをしっかりアピールする必要があります。すぐに現場で働くことができる人材を採用したいと考えています。
50代を雇って教育し資格を取ってもらうなどの時間とお金も限られています。それは20代、30代の従業員に費やすことです。これだけは他人に負けない知識・能力・スキルがどのようなものがあるか理解して面接に臨んでください。
すぐに対応できる適応力があるか
年齢を重ねると頑固で融通が利かない人が増えてきます。この考えや行動は転職活動ではマイナスポイントになってしまう可能性が高いです。こだわりを持っている人が多いのが50代の特徴であり、そのこだわりを企業が求めていることと合致すれば採用される可能性もあります。
しかし余計なこだわりが転職先のやり方や雰囲気とは全く合わない可能性もあります。せっかく能力や資格やスキルがあっても、自分のやり方にこだわりすぎたり、前職のやり方を持ち込もうとするとマイナスポイントになってしまうことを事前に理解する必要があります。
まとめ
年齢を重ねると初心の気持ちを忘れてしまい自分に自信があると勘違いしたまま面接に臨む人もいます。そのような態度ではいくら実績や能力があっても不採用になってしまいます。50代以上でも初心を忘れずに、年齢は関係ないという気持ちで面接に臨んで、他の求職者より自分が優れているポイントを全面に出してアピールしてください。
投稿者プロフィール
- 10年以上にわたる探偵経験を持ち、調査分野のエキスパートとして認められている。これまでに手掛けた調査案件は年間200件以上にのぼり、その確かな調査力と洞察力で数多くの難解なケースを解決してきた実績を持つ。特に浮気調査や素行調査の分野で高い成功率を誇り、信頼と実績に基づいた調査を提供することを信条とし、クライアントからの高い満足度を誇る。
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