面接時の判断基準はどのようなものがあり何に気をつけたほうがいいのか
どうしても入社したい企業の面接で内定をもらいたいと思ったら、どのような判断基準で採用してもらえるか事前に考えて面接に臨むことをおすすめします。どのポイントをチェックしてくるかしっているだけで合格する可能性が高まります。一般的に気を付けておくべきポイントをまとめてみました。
一般常識の判断基準
採用するかどうかの判断基準として、一般常識があるかないかを見てきます。普通に面接に臨めば問題ありませんが、稀に一般常識が無い人がいつもと変わらず面接にやってくる人がいます。一般常識として人間性に問題がないか面接で判断します。本当に採用してほしい、内定をもらいたいという思いがあれば採用基準のポイントがアップするように対策をする必要があります。当たり前のことができてない人もいて不採用になる可能性が高いです。必要最低限の一般常識を十分に理解して面接に臨むことが求められます。
服装や髪型に清潔感があるか
その人の判断基準として、面接時の服装や髪型に清潔感があるかどうか見極められます。特に清潔感が求められる業種だと面接時もチェックされやすいです。当たり前のことですが面接時は清潔感を意識して自分の体型に合うスーツを着たり、さっぱりした髪型で面接に臨んでください、
ボサボサの髪型では駄目ですし、シワシワのスーツでも不採用の判断基準になってしまうので、普段は髪型や服装に無頓着な人でも、見た目の清潔感にこだわって面接に臨んでください。
表情が明るくて元気があるか
面接官が求職者の判断基準として見るのが、対象者の表情が明るくて挨拶や受け答えなどに元気があるかどうかをチェックします。当たり前のことですが、面接時に暗い表情だったり元気が無いと仕事をしているときも同じようなことになったら会社も困ってしまいます。
明るい表情や空元気もわざとらしくて良い印象を与えることができません。自然に表情が明るくなるように意識することと、ハキハキと元気よく喋れるように普段からしっかり練習をしておくことをおすすめします。
面接時のマナーを気をつける
面接時のマナーも採用・不採用の判断基準にしている企業が多いです。面接時にミスをしないようにしっかりマナーの練習をしておくことをおすすめします。いくら経歴やスキルがあっても面接時のマナーが悪ければ評価を下げてしまいます。マナーが悪い人が仕事にも影響が出ると判断されてしまう可能性があるからです。服装や髪型も大切ですが、面接をするときのマナーもしっかり理解してください。
遅刻は絶対にしないこと
面接に遅刻をすることは厳禁です。大切な面接に遅れてくると印象が悪くなってしまいます。基本的に集合時間の15分前には面接会場に到着をしておくことをおすすめします。そして受け付けは面接の5分前に済ませてください。早すぎても遅すぎても会社に迷惑をかけてしまう可能性もあります。
携帯電話の電源を切っておく
面接時に着信音がなってしまうと面接官の印象が悪くなってしまいます。忘れて対処しない人がいますが、マナーモードでも長々とバイブの音が鳴っていると面接官の印象が下がってしまいます。途中で電話がなると面接に集中できなくなってしまいます。
入室のマナーを理解する
面接会場に入室するときもマナーがあります。ドアのノックは3回行うのが基本です。どうぞと言われてから失礼しますと元気な声であいさつをして入室してください。忘れがちなのがドアの閉め方です。入室してからドアを閉めるときは落ち着いて両手でドアを閉めてください。
面接時に注意したいポイントとは
身だしなみやマナーを意識して面接官にアピールすることで評価されますが、さらに細かな判断基準をしっかりクリアしポイントを稼いで印象を良くすることで内定をもらえる可能性が高まります。着席し面接官からの質問に対して冷静に受け答えできるように、どのような質問をされてもしっかり自分の気持ちを答えることができるようにしてください。そうすることで自分の印象が良くなって採用される可能性が高まります。
喋るときはハキハキ話す
面接官に良い印象を与えるために喋るときは元気にハキハキと喋ってください。その際にしっかり面接官の目を見て話すようにしてください。緊張すると相手の目を見て喋れなくなる人がいますが、しっかり面接官の目を見て喋れないと印象が悪くなってしまいます。
しっかり目を見て喋れないと自信が無いと見なされてしまいます。しっかり目を見て喋るときもはっきり話す意識をして日頃から面接の練習をしてください。
面接官とコミュニケーションが取れているか
面接は面接官の質問に対して答えるだけではありません。正しく的確に答えることができるかどうかも採用の判断基準として見られています。求職者は面接官と言葉のキャッチボールができているかどうかが求められます。
面接官の質問に対して面接官が求めている受け答えができれば評価基準のポイントが上がります。自分をアピールすることはとても重要ですが、後先考えず自己PRを長々と一方的になってしまうと印象が悪くなってしまいます。
会社のことをどれだけ理解しているか
本当にその会社で働きたいと思ったら、ある程度会社のことを理解してくるものです。しっかり理解してその中でどれだけ自分が活躍できるかをアピールするのが面接の場です。この人は会社のことを十分に理解していると面接官が判断すれば、採用するための判断基準のポイントが上がります。
どのような業種で今取り組んでいるビジネスモデルがどのようなものか、さらに取引先の企業にどのような業種が多いから、将来のビジョンをどのように考えて人材を採用しようとしているのかも事前に勉強しておくと、いかなる質問をされても自信を持って答えることができます。
まとめ
面接官によって評価基準が異なることがありますが、今までの実績に自信がある人は経験やスキルをアピールしてください。それだけでなく面接時に伝える情熱ややる気のアピールも忘れずに面接官に伝えることで、他の求職者との差別化を図ることができて自分が採用される可能性が高まります。
投稿者プロフィール
- 10年以上にわたる探偵経験を持ち、調査分野のエキスパートとして認められている。これまでに手掛けた調査案件は年間200件以上にのぼり、その確かな調査力と洞察力で数多くの難解なケースを解決してきた実績を持つ。特に浮気調査や素行調査の分野で高い成功率を誇り、信頼と実績に基づいた調査を提供することを信条とし、クライアントからの高い満足度を誇る。
最新の投稿
採用調査9月 13, 2024バックグラウンドチェックで調査するのは職歴だけ？調査対象や注意点紹介
採用調査9月 12, 2024バックグラウンドチェックは必要？調査会社に依頼する際の注意点について解説
その他8月 26, 2024採用調査で失敗しないために知っておきたい注意点【必見】
採用調査8月 8, 2024バックグラウンドチェックのやり方とは？そのやり方を詳しく解説します
