新卒や中途の採用にはどれだけのコストがかかるのか知っていますか
新卒も中途も採用するときはコストがかかります。コストの削減や節約しながら優秀な人材を確保するにはどうすればいいか考えている企業はたくさんあります。ここでは採用に関するコストについて解説します。より優秀な人材を納得のコスパで採用するにはどうすればいいか解説をします。採用をする際の参考にしていただけたら幸いです。
なぜコストがかかるのか
企業は優秀な人材を確保するためにお金をかけて新卒や中途の募集をします。採用作業は企業にとって重要なことなので、会社の売り上げに貢献してくれる人材を採用するために様々な形でお金をかけて募集をするのでコストがかかります。
大企業であれば予算も多くあるので幅広い募集活動ができますが、中小企業は限られた予算の中で人材を募集しなければいけません。企業の規模によって予算が異なるので1人を採用するためにかけることができるコストが変わってきます。
コストをかけて採用するので少しでも優秀な人材を確保するために様々な活動をします。企業説明会やOB・OG訪問などの機会を設けるたびにお金がかかります。また資料を作成したり面接官の人件費などもかかるので、人材を採用するということは予想以上にたくさんのコストがかかります。
そのような思いをして採用をした人でもすぐに会社を辞めてしまうこともあります。終身雇用制度が見直されている時代、インターネットが世の中の中心にある時代だからこそ、考え方の多様性がある中で、いかに離職率を下げるために辞めない人材を採用するかにかかっています。
そうなるとより慎重に人材を確保するためにコストをかけて様々な活動をしなければいけません。ライバル企業に人材を奪われてしまったら自社の機会損失になります。割り切ってコストをかけてでも企業にとって欠かすことができない優秀な人材を採用するために様々な努力をしています。
有料で求人を出すのが当たり前になっている
現在多くの企業で有料で求人を出すのが一般的なので、多くの人に求人を見てもらおうとするとサービスを利用するたびに費用がかかります。採用に関する予算が多ければ様々なサービスを使って募集することができます。逆に予算が限られていると求人をアピールする幅が狭くなってしまいます。どのようなサービスを利用すれば費用がかかり採用コストが嵩んでしまうか解説します。
求人情報誌
有料で求人を掲載してもらえる求人情報誌を見ている人もいます。地域に特化している情報誌や全国展開している情報誌もあるので、会社がある地域だけでいいのか、それとも全国から優秀な人材を募集したいのかによって掲載してもらう情報誌が変わってきます。
求人情報サイト
今の時代は求人情報サイトを見て応募する人も増えています。大手を中心に様々な会社で求人を扱っているので、それぞれの会社のサービスで料金が変わってきます。名の知れた求人情報サイトなら多くの人に見られる可能性が高いです。
転職エージェント
質の高い人材を採用したいときに利用することが多い転職エージェントは、人材紹介サービスに分類されます。特に転職をしたい人と中途採用を募集している企業をマッチングさせるサービスです。
人材派遣会社
希望する人材を派遣してもらうときに利用する人材派遣会社を利用してもコストがかかります。しかし派遣社員を雇ったほうが正社員を採用するよりコストがかからなくて済むケースもあります。
人材を確保するために何にお金をかけるのか
採用活動にはお金がかかるからこそ、予算をどのように使うか事前に考えておくべきです。説明会や面接会をするために広い会場を利用すれば借りるために費用がかかります。さらに求職者に配る資料を作成するにも費用がかかります。様々な方法で求人を出していることをアピールする必要があるので、予算をどのように割り当てるか事前に決めておいてください。
無料で求人をアピールする
無料で求人をアピールすることもできます。本当に優秀な人材を無料で募集することもできます。お金をかけずに求人をみてもらいたいなら、ハローワークに提出することをおすすめします。基本的にハローワークだとお金を払うことなく無料で求人を扱ってくれます。最寄りのハローワークに求人を出して見てもらえるようにします。中小企業であれば会社の玄関やお店の店頭などに求人募集の情報を貼り付けておくことで、そのチラシを見た人が仕事を求めている人なら求人に応募する可能性があります。
インターネットを活用するなら無料の求人専用の検索エンジンを利用するのもコストを抑えることができる手段の1つです。今手軽に使える無料求人検索エンジンサービスがあります。1度手続きをすれば何度も無料で利用できます。
量より質を求める
人材確保のためのコストを抑えたいなら選考基準を絞って求人を出してください。採用人数と予算のバランスが崩れてしまうと予想以上に採用にかける費用が多くなってしまいます。現在このような人材を募集しているという情報を事前にホームページなどで公開し、書類選考などをして最終選考に残る人材を少なくすることで採用コストを抑えることができます。
誰に求人の情報を届けたいのか
求人情報を誰に届けたいのかによって無料で求人を出す範囲が限られて狭くなります。ハローワークに出した求人は登録している人だけが応募できますし、店頭ポスターを見るのはお店や会社の事務所に来た人に限られてしまいます。
それでもいいから採用コストを抑えたいというのであれば、求人に応募してくれた人を蔑ろにせず、しっかり試験や面接をして適任かどうか判断して採用の可否を決めてください。中途半端に内定を出しても、後からすぐに会社を辞められたら意味がありません。そこを十分に理解して慎重に内定予定者を選んでください。
まとめ
このように採用に関するコストは、新卒と中途で異なりますし、会社の規模や採用する人数によっても変わってきます。これから採用をしたいと考えている企業は、優秀な人材を確保するためにどのくらいのコストをかけれるか真剣に考えて判断してください。コスパが悪い採用は絶対にしないようにしてください。
